Gerente Industrial - Moveleiro

• Gerenciar as áreas de Produção, PCP, Manutenção e Processos Industriais.
• Liderar o chão de fábrica, assegurando a execução das operações de fabricação com elevado nível de precisão técnica.
• Planejar, implementar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), promovendo ações para melhoria contínua.
• Garantir que os produtos atendam aos padrões de qualidade, normas técnicas e especificações de fabricação.
• Gerenciar o planejamento e controle de matérias-primas, insumos e estoques, assegurando a disponibilidade para produção.
• Coordenar as atividades de manutenção preventiva, preditiva e corretiva de máquinas e equipamentos industriais.
• Planejar e acompanhar paradas programadas, garantindo alta disponibilidade dos equipamentos e máxima produtividade.
• Assegurar o cumprimento das metas de produção, qualidade, custos e prazos, implementando ações corretivas sempre que necessário.
• Promover a otimização dos processos produtivos, buscando aumento de eficiência, redução de desperdícios e melhoria dos resultados.
• Liderar e desenvolver equipes operacionais, fortalecendo a cultura de segurança, qualidade, disciplina e alta performance.
• Atuar em conjunto com as áreas de Engenharia, Qualidade, Suprimentos e Logística para garantir a integração dos processos industriais.

Requisitos

• Formação superior completa em Engenharia, Engenharia de Produção ou Administração de Empresas.
• Experiência mínima de 15 anos em gestão industrial, preferencialmente no segmento de Moveleiro com processos de usinagem de alta precisão.
• Sólida experiência em gestão de Produção, PCP, Manutenção e Processos Industriais.
• Conhecimento em planejamento e controle da produção, gestão de indicadores (KPIs) e melhoria contínua.
• Experiência com manutenção de máquinas e equipamentos industriais.
• Domínio do Pacote Office e sistemas ERP.
• Conhecimento em empresas certificadas pelas normas ISO 9001 e ISO 14001 será considerado um diferencial.
• Cursos de liderança, gestão de equipes ou áreas correlatas serão considerados diferenciais.

Perfil Comportamental

• Liderança e gestão de equipes.
• Visão estratégica e foco em resultados.
• Perfil analítico e orientado por indicadores.
• Excelente capacidade de planejamento e organização.
• Proatividade na resolução de problemas.
• Boa comunicação e habilidade para tomada de decisão.
• Capacidade de atuar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.